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劳动碰瓷:指个别劳动者利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为,进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。 下列属于劳动碰瓷的是(  )。[2017真题]


  • A.林某应聘到某公司后,以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后,林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请,要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
  • B.工作满一年后,丁女士发现公司没有为她交纳养老保险,经过多次交涉都没有得到满意的结果,她向劳动仲裁部门提出申请,要求公司为她补交养老保险
  • C.洪女士生下二胎后,厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半,并劝她辞职,洪女士最终决定告上法庭,要求厂里补足她的工资奖金,并给予赔偿
  • D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同,因为不断要求增加工资被集体辞退,几天后,他们以公司拒签劳动合同,过错在先为由申请劳动仲裁,要求同意他们回公司继续工作
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参考答案:A
解析:

【试题来源】
2017年江苏《行测》真题(A类)
【解析】定义强调:①个别劳动者利用企业的管理漏洞,促使企业发生违法行为;②索要双倍工资或经济补偿等经济利益。 A项中,林某以种种借口未与公司签订劳动合同,符合利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为,之后申请仲裁要求赔偿双倍工资,符合索要双倍工资的经济利益,符合定义; B项中,公司没有为丁女士交纳养老保险,不是丁女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为,而是企业主动的违法行为,不符合定义; C项中,厂方把洪女士怀孕期间的工资扣掉一半是企业主动的违法行为,不是洪女士利用企业的管理漏洞促使企业发生违法行为,不符合定义; D项中,某公司与招聘的工人均未签订书面劳动合同是企业主动的违法行为,工人申请仲裁要求回公司继续工作是正当权益的维护,并不涉及索要经济利益,不符合定义。 故本题答案为A选项。
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