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“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假设?(     )[2017真题]


  • A.“机械人”
  • B.“经济人”
  • C.“社会人”
  • D.“复杂人”
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参考答案:B
解析:

【试题来源】
2017年北京《行测》真题
【解析】A项,机械人假设是指把人看作是进行生产作业的机械工具,认为他们只能被动地接受命令、进行作业,不具有独立思考能力和创造能力,不符合题意,排除。 B项,经济人假设是指每个人都以自身利益最大化为目标,认为人类本性懒惰,厌恶工作,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,“物质奖励+纪律惩罚”就是一种通过经济报酬的增加或减少来激励生产、避免损失的一种管理手段,符合题意,当选。 C项,社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的社会人,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为,不符合题意,排除。 D项,复杂人假设包含两个方面的含义:其一,就个体而言,其需要和潜力会随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变、环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同;其二,就群体而言,人与人是有差异的,不符合题意,排除。 故本题答案为B选项。
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