有以下程序
#include
#include
struct A
{
int a;
char b[10];
double c;
};
void f(struct A t);
main()
{
struct A a={1001,"ZhangDa",1098.0};
f(a);
printf("%d,%s,%6.1f\n", a.a,a.b,a.c);
}
void f(struct A t)
{
t.a=1002;
strcpy(t.b,"ChangRong");
t.c=1202.0;
}
程序运行后的输出结果是
- A.1002, ZhangDa,1202.0
- B.1002,ChangRong,1202.0
- C.1001, ChangRong,1098.0
- D.1001,ZhangDa,1098.0
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参考答案：D
解析：
【解析】本题考查结构体的相关操作以及传值、传址的区别，该题中调用f函数后，会生成参数a的一个副本，而不会改变a的值，所以a值维持原值，选项D正确。
【解析】本题考查结构体的相关操作以及传值、传址的区别，该题中调用f函数后，会生成参数a的一个副本，而不会改变a的值，所以a值维持原值，选项D正确。
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有以下程序
#include
main()
{
int a=5,b=1,t;
t=(a<<2)|b;
printf("%d\n",t);
}
程序运行后的输出结果是
窗体上有Command1、Command2两个命令按钮。现编写以下程序：Option Base 0Dim a()As Integer， m As IntegerPrivate Sub Command1_Click() m＝InputBox("请输入一个正整数") ReDim a(m)End SubPrivate Sub Command2_Click() m＝InputBox("请输入一个正整数") ReDim a(m)End Sub运行程序时，单击Command1后输入整数10，再单击Command2后输入整数5，则数组a中元素的个数是( )。
数据库应用系统中的核心问题是( )。
RTOS的主要实时指标不包括（ ）。
晓雨任职人力资源部门，她需要对企业员工Off|ce应用能力考核报告进行完善和分析。按照如下要求帮助晓雨完成数据处理工作。1. 在考生文件夹下，将“Excel素材.xlsx”文件另存为“Excel.xlsx”（ 'xlsx”为扩展名），后续操作均基于此文件，否则不得分。2. 在“成绩单”工作表中，设置工作表标签颜色为标准红色；对数据区域套用“表样式浅色16”表格格式，取消镶边行后将其转换为区域。3. 删除“姓名”列中所有汉语拼音字母，只保留汉字。4. 设置“员工编号”列的数据格式为“001,002:...334”；在G3:K336单元格区域中的所有空单元格中输入数值0。5. 计算每个员工5个考核科目（Word、Excel、PowerPo|nt、Outlook和V|s|o)平均成绩，并填写在“平均成绩”列。6. 在“等级”列中计算并填写每位员工的考核成绩等级，等级的计算规则如下：等级分类 计算规则不合格 5个考核科目中任一科目成绩低于60分及格 60分≤平均成绩良 75分≤平均成绩优 平均成绩≥85分7.适当调整“成绩单”工作表B2:M336单元格区域内各列列宽，并将该区域内数据设置为水平、垂直方向均居中对齐。8. 依据自定义序列“研发部→物流部→釆购部→行政部→生产部→市场部”的顺序进行排序；如果部门名称相同，则按照平均成绩由高到低的顺序排序。9. 设置“分数段统计”工作表标签颜色为蓝色；参考考生文件夹中的“成绩分布及比例.png”承例，以该工作表B2单元格为起始位置创建数据透视表，计算“成绩单”工作表中平均成绩在各分数段的人数以及所占比例（数据透视表中的数据格式设置以参考示例为准，其中平均成绩各分数段下限包含临界值）；根据数据透视表在单元格区域E2:L17内创建数据透视图（数据透视图图表类型、数据系列、坐标轴、图例等设置以参考示例为准）。10. 根据“成绩单”工作表中的“年龄”和“平均成绩”两列数据，创建名为“成绩与年龄”的图表工作表（参考考生文件夹中的“成绩与年龄.png”示例，图表类型、样式、图表元素均以此示例为准）。设置图表工作表标签颜色为绿色，并将其放置在全部工作表的最右侧。11. 将“成绩单”工作表中的数据区域设置为打印区域，并设置标题行在打印时可以重复出现在每页顶端。12. 将所有工作表的纸张方向都设置为横向，并为所有工作表添加页眉和页脚，页眉中间位置显示“成绩报告”文本，页脚样式为“第1页，共？页”。
