“90后”一代拥有一个网络童年，信息技术革命带来的社会变迁在他们身上打下了深深的烙印，他们中的不少人使用“火星文”，装扮怪异，喜欢动漫，照毕业照时不会正襟危坐，而要追求“古灵精怪”的效果……假如舆论的关注点和兴奋点都集中在这些个性行为上，关于“90”后的刻板印象就会悄然形成，从而导致对这个群体的认知偏差。 这段文字未暗示的信息是（ ）。
- A.舆论过分关注“90后”的个性行为
- B.“90后”身上也蕴含着优秀的品格
- C.社会应以包容的心态看待“90后”
- D.“90后”受到网络文化的巨大影响
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参考答案：B
解析：
【试题来源】
2013年国家《行测》真题
【解析】文段首先列举了“90”后的一系列个性行为，接着指出不要过分关注这些个体行为，以免形成刻板印象，导致认知偏差。文段只是说不要对90后形成刻板印象，并没有暗示出“90后”身上有优秀品质，所以本题选择B项。由“90后”一代拥有一个网络童年可知D项正确；由最后一句“假如舆论的关注点和兴奋点都集中在这些个性行为上，关于“90”后的刻板印象就会悄然形成，从而导致对这个群体的认知偏差”可知A、C两项正确。因此答案为B项
【试题来源】
2013年国家《行测》真题
【解析】文段首先列举了“90”后的一系列个性行为，接着指出不要过分关注这些个体行为，以免形成刻板印象，导致认知偏差。文段只是说不要对90后形成刻板印象，并没有暗示出“90后”身上有优秀品质，所以本题选择B项。由“90后”一代拥有一个网络童年可知D项正确；由最后一句“假如舆论的关注点和兴奋点都集中在这些个性行为上，关于“90”后的刻板印象就会悄然形成，从而导致对这个群体的认知偏差”可知A、C两项正确。因此答案为B项
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某系统结构图如下图所示：该系统结构图中最大扇出数是（ ）。
某公司销售部门主管大华拟对本公司产品前两季度的销售情况进行统计，按下述要求帮助大华完成统计工作： 1. 打开考生文件夹下的工作簿“Excel素材.xlsx”，将其另存为“一二季度销售统计表.xlsx”，后续操作均基于此文件。 2. 参照“产品基本信息表”所列，运用公式或函数分别在工作表“一季度销售情况表”、“二季度销售情况表”中,填入各型号产品对应的单价，并计算各月销售额填入F列中。其中单价和销售额均为数值、保留两位小数、使用千位分隔符。（注意：不得改变这两个工作表中的数据顺序） 3. 在 “产品销售汇总表”中,分别计算各型号产品的一、二季度销量、销售额及合计数，填入相应列中。所有销售额均设为数值型、小数位数0，使用千位分隔符，右对齐。 4. 在 “产品销售汇总表”中，在不改变原有数据顺序的情况下，按一二季度销售总额从高到低给出销售额排名，填入I列相应单元格中。将排名前3位和后3位的产品名次分别用标准红色和标准绿色标出。 5. 为“产品销售汇总表”的数据区域A1:I21套用一个表格格式，包含表标题，并取消列标题行的筛选标记。 6. 根据“产品销售汇总表”中的数据，在一个名为“透视分析”的新工作表中创建数据透视表，统计每个产品类别的一、二季度销售及总销售额，透视表自A3单元格开始、并按一二季度销售总额从高到低进行排序。结果参见文件“透视表样例.png”。7. 将“透视分析”工作表标签颜色设为标准紫色，并移动到“产品销售汇总表”的右侧。
每年年终，太平洋公司都会给在职员工发放年终奖金，公司会计小任负责计算工资奖金的个人所得税并为每位员工制作工资条。按照下列要求完成工资奖金的计算以及工资条的制作：1. 在考生文件夹下，将“Excel素材.xlsx”文件另存为“Excel.xlsx”（“.xlsx”为扩展名），后续操作均基于此文件，否则不得分。2. 在最左侧插入一个空白工作表，重命名为“员工基础档案”，并将该工作表标签颜色设为标准红色。3. 将以分隔符分隔的文本文件“员工档案.csv”自A1单元格开始导入到工作表“员工基础档案”中。将第1列数据从左到右依次分成“工号”和“姓名”两列显示；将工资列的数字格式设为不带货帀符号的会计专用、适当调整行高列宽；最后创建一个名为“档案”、包含数据区域A1:N102、包含标题的表，同时删除外部链接。4. 在工作表“员工基础档案”中，利用公式及函数依次输入每个学生的性别“男”或“女”，出生日期“xxxx年xx月xx日”，每位员工截止2015年9月30日的年龄、工龄工资、基本月工资。其中：① 身份证号的倒数第2位用于判断性别，奇数为男性，偶数为女性；② 身份证号的第7~14位代表出生年月日；③ 年龄需要按周岁计算，满1年才计1岁，每月按30天、一年按360天计算；④ 工龄工资的计算方法：本公司工龄达到或起过30年的每满一年每月增加50元、不足10年的每满一年每月增加20元、工龄不满1年的没有工龄工资，其他为每满一年每月增加30元。⑤ 基本月工资=签约月工资+月工龄工资5. 参照工作表“员工基础档案”中的信息，在工作表“年终奖金”中输入与工号对应的员工姓名、部门、月基本工资；按照年基本工资总额的15%计算每个员工的年终应发奖金。6. 在工作表“年终奖金”中，根据工作表“个人所得税税率”中的对应关系计算每个员工年终奖金应交的个人所得税、实发奖金，并填入G列和H列。年终奖金目前的计税方法是：① 年终奖金的月应税所得额=全部年终奖金÷12② 根据步骤①计算得出的月应税所得额在个人所得税税率表中找到对应的税率③ 年终奖金应交个税=全部年终奖金x月应税所得额的对应税率-对应速算扣除数④ 实发奖金=应发奖金-应交个税7. 根据工作表“年终奖金”中的数据，在“12月工资表”中依次输入每个员工的“应发年终奖金”、“奖金个税”，并计算员工的“实发工资奖金”总额。(实发工资奖金= 应发工资奖金合计-扣除社保-工资个税-奖金个税）8. 基于工作表“12月工资表”中的数据，从工作表“工资条”的A2单元格开始依次为每位员工生成样例所示的工资条，要求每张工资条占用两行、内外均加框线，第1行为工号、姓名、 部门等列标题，第2行为相应工资奖金及个税金额，两张工资条之间空一行以便剪裁、该空行行高统一设为40默认单位，自动调整列宽到最合适大小，字号不得小于10磅。9. 调整工作表“工资条”的页面布局以备打印：纸张方向为横向，缩减打印输出使得所有列只占一个页面宽（但不得改变页边距），水平居中打印在纸上。
