设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。
- A.一些雇主有种族歧视
- B.生产力不能满足雇主的要求
- C.工资太低不能维持生活
- D.没有了报酬上的就业优势
热度🔥1
参考答案：D
解析：
【试题来源】
2011年吉林(乙卷)《行测》真题
【解析】根据“有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱'的了”可知，让他们找不到工作的原因主要是因为他们没有了报酬上的优势，也就是说，在设立最低工资之前，一些生产力较低或者被歧视（不那么“可爱”）的工人可以通过降低自己的报酬来争取工作机会，而现在有了最低工资的限制，这些人就失去了在报酬上的优势。所以在同等的报酬下，雇主当然愿意选择生产力高的或者较“可爱”的人了，故本题选D项
【试题来源】
2011年吉林(乙卷)《行测》真题
【解析】根据“有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱'的了”可知，让他们找不到工作的原因主要是因为他们没有了报酬上的优势，也就是说，在设立最低工资之前，一些生产力较低或者被歧视（不那么“可爱”）的工人可以通过降低自己的报酬来争取工作机会，而现在有了最低工资的限制，这些人就失去了在报酬上的优势。所以在同等的报酬下，雇主当然愿意选择生产力高的或者较“可爱”的人了，故本题选D项
复制题目向AI提问
