因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。
- A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
- B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
- C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
- D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
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参考答案：D
解析：
本题属于观点态度题型，主要考察推断类中的劝导说服类，本题对应的解法是识别陷阱类型中的推断不当，“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”说明A选项不正确，B选项文中没有涉及，C选项中若某员工当月工资是400元，则最多可扣除80元，非320元，故C选项不正确。文中最后一句与D选项同义。所以，本题答案为D选项。
本题属于观点态度题型，主要考察推断类中的劝导说服类，本题对应的解法是识别陷阱类型中的推断不当，“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”说明A选项不正确，B选项文中没有涉及，C选项中若某员工当月工资是400元，则最多可扣除80元，非320元，故C选项不正确。文中最后一句与D选项同义。所以，本题答案为D选项。
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