劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面属于劳动法律关系变更的是（ ）
- A.东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
- B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
- C.大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
- D.商场营业员小李与商场五年合同到期
热度🔥5
参考答案：A
解析：
根据题意，劳动法律关系有以下几个要素：①依据劳动法律规范；②变更权利义务内容；③这个权利义务内容是原来确定的；④一般由变更工作地方、工种和工作职务引起。据此，B项保管员由于出现了违法行为，公司与他结束了劳动法律关系，而不是变更；C项大学生原来和公司没有确定的权利义务关系；D项营业员与商场的合同到期，下面的行为尚不明确．这本身并不构成劳动法律关系变更。只有A项是原来确定的权利义务关系的变更。故本题选A。
根据题意，劳动法律关系有以下几个要素：①依据劳动法律规范；②变更权利义务内容；③这个权利义务内容是原来确定的；④一般由变更工作地方、工种和工作职务引起。据此，B项保管员由于出现了违法行为，公司与他结束了劳动法律关系，而不是变更；C项大学生原来和公司没有确定的权利义务关系；D项营业员与商场的合同到期，下面的行为尚不明确．这本身并不构成劳动法律关系变更。只有A项是原来确定的权利义务关系的变更。故本题选A。
复制题目向AI提问
扫码免费计算机二级刷题
2025年计算机等级考试题库
