劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：（ ）
- A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
- B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
- C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
- D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
热度🔥1
参考答案：A
解析：
劳动争议的关键点在于争议的主体与争议的内容，要明确是劳动者与劳动力使用者之间，选项B争议的主体是两个企业，不是劳动争议；选项C争议主体是劳动者与劳动部门，劳动部门并非劳动力使用者，因此，排除C；选项D正义的主题是两个职工，也不符合争议的规定主体，因此，本题选A。
劳动争议的关键点在于争议的主体与争议的内容，要明确是劳动者与劳动力使用者之间，选项B争议的主体是两个企业，不是劳动争议；选项C争议主体是劳动者与劳动部门，劳动部门并非劳动力使用者，因此，排除C；选项D正义的主题是两个职工，也不符合争议的规定主体，因此，本题选A。
复制题目向AI提问
扫码免费计算机二级刷题
2025年计算机等级考试题库
