彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是（ ）。
- A.张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
- B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
- C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
- D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
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参考答案：A
解析：
定义的关键点在于（1）在某个等级上称职；（2）晋升后不称职。B项中运动员成为教练后得到大家的认可，说明其称职，排除。C项中并未说明小王提升为业务主管后是否称职的问题，排除。C项小李在原来的工作岗位上是否称职未曾提及，排除。所以正确答案为A项。
定义的关键点在于（1）在某个等级上称职；（2）晋升后不称职。B项中运动员成为教练后得到大家的认可，说明其称职，排除。C项中并未说明小王提升为业务主管后是否称职的问题，排除。C项小李在原来的工作岗位上是否称职未曾提及，排除。所以正确答案为A项。
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