“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
- A.员工的奖励与绩效挂钩，并且实行秘薪制
- B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
- C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
- D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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参考答案：D
解析：
【试题来源】
2011年国家《行测》真题
【解析】“社会人”假设的管理方式的要件是：良好的人际关系对调动工作积极性起决定作用。A、B、C三项，都没有利用到良好的人际关系来提高工作的积极性，排除。D项涉及上级和下级之间的研究和讨论，而这是利用人与人之间良好的人际关系来提高工作积极性的。因此，本题答案为D选项。
【试题来源】
2011年国家《行测》真题
【解析】“社会人”假设的管理方式的要件是：良好的人际关系对调动工作积极性起决定作用。A、B、C三项，都没有利用到良好的人际关系来提高工作的积极性，排除。D项涉及上级和下级之间的研究和讨论，而这是利用人与人之间良好的人际关系来提高工作积极性的。因此，本题答案为D选项。
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