心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（ ）。
- A.为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪
- B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
- C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
- D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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参考答案：D
解析：
【试题来源】
2013年17省市联考(安徽/重庆/福建/广西/贵...
【解析】心理契约是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此选Ｄ
【试题来源】
2013年17省市联考(安徽/重庆/福建/广西/贵...
【解析】心理契约是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此选Ｄ
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