叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是
- A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善。
- B.丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
- C.丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
- D.乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列一系列人性化管理措施。
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参考答案：C
解析：
【试题来源】
2014年吉林（甲卷）《行测》真题
【解析】主旨就是没有解决实际工作中的问题引起不良反应。A.没有引起不良反应。B.解决了工作中的实际问题；C.增加人员并且引起不良反应；所以选择C。
【试题来源】
2014年吉林（甲卷）《行测》真题
【解析】主旨就是没有解决实际工作中的问题引起不良反应。A.没有引起不良反应。B.解决了工作中的实际问题；C.增加人员并且引起不良反应；所以选择C。
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