职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是（ ）。
- A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
- B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
- C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
- D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
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参考答案：C
解析：
【试题来源】
2010年吉林(乙卷)《行测》真题
【解析】职业倦怠的定义要件：不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机。A项的措施能够减轻工人过重的负担，从而缓解工作压力；B项的培训不但能提高教师的职业技能，还能缓解教师的心理压力；C项的处罚措施会增加员工的工作压力与心理压力，不但不能有效应对职业倦怠，反而会起到副作用，符合要求，选择C项；D项的心理辅导和咨询也能有效地对警员的情绪进行疏导，减轻其心理压力。
【试题来源】
2010年吉林(乙卷)《行测》真题
【解析】职业倦怠的定义要件：不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机。A项的措施能够减轻工人过重的负担，从而缓解工作压力；B项的培训不但能提高教师的职业技能，还能缓解教师的心理压力；C项的处罚措施会增加员工的工作压力与心理压力，不但不能有效应对职业倦怠，反而会起到副作用，符合要求，选择C项；D项的心理辅导和咨询也能有效地对警员的情绪进行疏导，减轻其心理压力。
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