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职业倦怠,是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时,产生厌倦情绪,身心陷入疲备状态,工作绩效明显降低,从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义,下列不能有效应对职业倦怠的一项是( )。
A.将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担
B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
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参考答案:C
解析:
【试题来源】
2010年吉林(乙卷)《行测》真题
【解析】职业倦怠的定义要件:不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机。A项的措施能够减轻工人过重的负担,从而缓解工作压力;B项的培训不但能提高教师的职业技能,还能缓解教师的心理压力;C项的处罚措施会增加员工的工作压力与心理压力,不但不能有效应对职业倦怠,反而会起到副作用,符合要求,选择C项;D项的心理辅导和咨询也能有效地对警员的情绪进行疏导,减轻其心理压力。
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