组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是：（ ）
- A.小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察
- B.矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼
- C.某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感
- D.办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目
热度🔥1
参考答案：D
解析：
【试题来源】
2012年江苏(B卷)《行测》真题
【解析】组织职业生涯管理的关键点有两个：（1）组织实施的；（2）目的是开发员工潜力并使其实现自我价值。A、B、C选项均符合以上的要点，都是组织职业生涯管理。在D选项中，小蔡调到市场部是自己要求的，并不是组织实施的，明显不符合要点（1），所以D选项不符合组织职业生涯管理的定义。本题是要求选不属于的，因此，本题答案为D选项。
【试题来源】
2012年江苏(B卷)《行测》真题
【解析】组织职业生涯管理的关键点有两个：（1）组织实施的；（2）目的是开发员工潜力并使其实现自我价值。A、B、C选项均符合以上的要点，都是组织职业生涯管理。在D选项中，小蔡调到市场部是自己要求的，并不是组织实施的，明显不符合要点（1），所以D选项不符合组织职业生涯管理的定义。本题是要求选不属于的，因此，本题答案为D选项。
复制题目向AI提问
