印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是：（ ）
- A.小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释
- B.小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了
- C.当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切
- D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施
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参考答案：D
解析：
【试题来源】
2012年江苏(B卷)《行测》真题
【解析】印象管理这个定义的关键点是：（1）一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程；（2）包括与他人互动。在A、B、C选项中三个人的行为都符合以上的要点，是印象管理。在D选项中，崔经理的行为是为了在必要的时候及时采取矫正措施，而不是影响别人对自己的印象，不符合（1）。本题要选不符合定义的，因此，本题答案为D选项。
【试题来源】
2012年江苏(B卷)《行测》真题
【解析】印象管理这个定义的关键点是：（1）一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程；（2）包括与他人互动。在A、B、C选项中三个人的行为都符合以上的要点，是印象管理。在D选项中，崔经理的行为是为了在必要的时候及时采取矫正措施，而不是影响别人对自己的印象，不符合（1）。本题要选不符合定义的，因此，本题答案为D选项。
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