推荐 下列关于局域网设备的描述中，错误的是（） Windows 2003对已备份文件在备份后不做标记的备份方法是（）。 下列关于数据库特点的说法中正确的是（ ）。       元旦来临，某公司设计部需要为销售部门设计并制作一份新年贺卡以及包含邮寄地址的标签，由销售部门分送给相关客户。按照下列要求完成贺卡以及标签的设计和制作。 1.打开考生文件夹下的文档“Word素材.docx”，将其另存为“Word.docx”（“.docx”为文件扩展名），之后所有的操作均基于此文件，否则不得分。 2.参照示例文档“贺卡样例.jpg”，按照下列要求，对主文档“Word.docx”中的内容进行设计排版，要求所有内容排在一页中，不得产生空白页： ①将上边距设置为13厘米、下、左、右页边距均为3厘米，纸张大小自定义为宽18厘米、高26厘米。 ②将考生文件夹下的图片“背景.jpg”作为一种“纹理”形式设置为页面背景。 ③在页眉居中位置插入名为good luck的剪贴画，将其颜色更改为某一红色系列，在剪贴画上叠加一幅内容为“恭贺新禧”的艺术字、并适当调整其大小和位置及方向。 ④在页面的居中位置绘制一条贯穿页面且与页面等宽的虚横线，要求其相对于页面水平垂直均居中。 ⑤参考示例“贺卡样例.jpg”，对下半部分文本的字体、字号、颜色、段落等格式进行修改。 3.按照下列要求，为指定的客户每人生成一份贺卡： ①在文档“Word.docx”中，在“尊敬的”之后插入客户姓名，在姓名之后按性别插入“女士”或“先生”字样，客户资料保存在Excel文档“客户通讯录.xlsx”中。 ②为所有北京、上海和天津的客户每人生成一份独占页面的贺卡，结果以“贺卡.docx”为文件名保存在考生文件夹下，其中不得包含空白页。同时对主文档“Word.docx”的操作结果进行保存。 4.参考下图1中所示标签样例，为每位已拥有贺卡的客户制作一份贴在信封上用于邮寄的标签，要求如下： ①在A4纸上制作名称为“地址”的标签，标签宽13厘米、高4.6厘米，标签距纸张上边距0.7厘米、左边距2厘米，标签之间间隔1.2厘米，每页A4纸上打印5张标签。将标签主文档以“Word2.docx”为文件名保存在考生文件夹下。 ②根据图1样例中所示，在标签主文档中输入相关内容、插入相关客户信息，并进行适当的排版，要求“收件人地址”和“收件人”两组文本均占用7个字符宽度。 ③仅为上海和北京的客户每人生成一份标签，文档以“标签.docx”为文件名保存在考生文件夹下。同时保存标签主文档“Word2.docx”。       行政部李强负责本公司员工档案的日常管理，以及员工每年各项基本社会保险费用的计算。按照下列要求帮助李强完成相关数据的整理、计算、统计和分析工作： 1.将考生文件夹下的工作簿文档“Excel素材.xlsx”另存为“Excel.xlsx”（“.xlsx”为文件扩展名），之后所有的操作均基于此文件，否则不得分。操作过程中，不可以随意改变原工作表素材数据的顺序。 2.在工作表“身份证校对”中按照下列规则及要求对员工的身份证号进行正误校对： ①中国公民的身份证号由18位组成，最后一位即第18位为校验码，通过前17位计算得出。第18位校验码的计算方法是： 将身份证的前17位数分别与对应系数相乘，将乘积之和除以11，所得余数与最后一位校验码一一对应。从第1位到第17位的对应系数以及余数与校验码对应关系参见工作表“校对参数”中所列。 ②首先在工作表“身份证校对”中将身份号的18位数字自左向右分拆到对应列。 ③通过前17位数字以及工作表“校对参数”中的校对系数计算出校验码，填入V列中。 ④将原证号的第18位与计算出的校验码进行对比，比对结果填入W列，要求比对相符时输入文本“正确”，不符时输入“错误”。 ⑤如果校对结果错误，则通过设置条件格式将错误证号所在的数据行以“红色”文字、浅绿类型的颜色填充。 3.在工作表“员工档案”中，按照下列要求对员工档案数据表进行完善： ①输入每位员工的身份证号，员工编号与身份证号的对应关系见工作表“身份证校对”。如果已校对出错误，应将正确的身份证号填写入工作表“员工档案”中（假设所有错误号码都是由于最后一位校验码输错导致的）。 ②计算每位员工截止2016年12月31日的年龄，每满一年才计算一岁，一年按365天计算。 ③在“工作状态”列的空白单元格中填入文本“在职”。 ④计算每位员工在本公司工作的工龄，要求不足半年按半年计、超过半年按一年计，一年按365天计算，保留一位小数。其中，“在职”员工的工龄计算截止于2016年12月31日，离职和退休人员计算截止于各自离职或退休的时间。 ⑤计算每位员工的工龄工资，公式：工龄工资=本公司工龄×50。 ⑥计算员工的工资总额，公式：工资总额=工龄工资+签约工资+上年月均奖金。 4.在工作表“社保计算”中，按照下列要求计算每个员工本年度每月应缴社保金额： ①依据工作表“员工档案”中的数据，筛选出所有“在职”员工的“员工编号”、“姓名”和“工资总额”三列数据，依次填入B、C、D中，并按员工编号由小到大排序。 ②本市上年职工平均月工资为7086元，首先将其定义为常量“人均月工资”，然后依据下列规则计算出每位员工的“社保基数”填入相应E列中，计算时需要在公式中调用新定义的常量“人均月工资”：社保基数最低为人均月工资7086元的60%，最高为人均月工资7086元的3倍： ③每个人每个险种的应缴社保费=个人的社保基数×相应的险种费率，按照工作表“社保费率”中所列险种费率分别计算每位在职员工应缴的各险种费用，包括公司负担和个人负担部分。其中：医疗个人负担=社保基数×医疗个人负担比例＋个人额外费用3元。 ④为数据表设置恰当的数字格式，套用一个表格格式并取消自动筛选标记。 5.以工作表“社保计算”的结果为数据源，参照下列图1所示样例，自新工作表“透视分析”的A3单元格开始生成数据透视表，要求如下： ①列标题应与示例图相同。 ②按图中所示调整工资总额的数字格式。 ③改变数据透视表样式。