补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。
- A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动
- B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题
- C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿
- D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响
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参考答案：A
解析：
【试题来源】
2011年上海(A卷)《行测》真题
【解析】补偿性工资差距的关键要件有：（1）不同工作的非货币特性；（2）工资差别。选项A中的“消耗的体力与脑力劳动”是任何工作中都需要的，不具有特性，不符合要件（1），故选A。B、C、D三项都涉及不用工作的不同特性，并且谈到了工资差距，因此符合要件（1）（2），故都排除。因此，本题答案为A选项。
【试题来源】
2011年上海(A卷)《行测》真题
【解析】补偿性工资差距的关键要件有：（1）不同工作的非货币特性；（2）工资差别。选项A中的“消耗的体力与脑力劳动”是任何工作中都需要的，不具有特性，不符合要件（1），故选A。B、C、D三项都涉及不用工作的不同特性，并且谈到了工资差距，因此符合要件（1）（2），故都排除。因此，本题答案为A选项。
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